Trabalho em Equipe: qual o papel do Líder

Trabalhar em Equipe

Que é importante trabalhar em equipe, todo mundo sabe. Mas, quantas são as equipes que realmente conseguem trabalhar de forma integrada, sinérgica e coesa?

Depois de toda uma vida de trabalho atuando na construção de times, eu posso dizer que são poucas…

O que acontece é que, nas empresas, muitas vezes parece existir uma distância enorme entre pessoas que se sentam lado a lado.

Um está ao lado do outro, mas a distância emocional entre os dois é enorme. Você reconhece uma situação semelhante na sua empresa? Muito provavelmente, se você não vivenciou, já viu isso acontecer bem perto de você.

Por isso, em empresas onde as pessoas precisam unir esforços para atingirem resultados comuns, ou seja, em todas as empresas, um dos maiores papéis do líder é exatamente derrubar os muros que separam as pessoas e construir pontes entre elas.

Mas, como o líder faz isso?

A primeira coisa é combater os maiores vilões do trabalho em equipe:

– Fofocas e panelinhas

Essas são as maiores barreiras da construção de sinergia em um time.

E essas barreiras ficam ainda maiores, quando o líder, ao invés de combater o problema, ele faz parte do problema.

Mas, não basta apenas combater esses dois males.

Para construir sinergia, o líder precisa ir além e guiar o seu time na busca de uma alta performance…

E o caminho para a alta performance começa pelos 3 primeiros passos da construção de times. Vem comigo, saber quais são eles.

Os 3 passos fundamentais na construção de times

 

Passo 1. Clareza de objetivos e papéis

Os objetivos precisam ser compartilhados e cada pessoa precisa saber claramente qual é o seu papel no alcance desses objetivos.

Passo 2. Construção de acordos

Quando tem acordo, não tem atrito.

Por isso, o líder precisa deixar clara a regra do jogo.

Passo 3. Desafio

O líder deve sempre desafiar o seu time, e ele também tem que se desafiar, tornando-se melhor a cada dia.

Caso, contrário, o time se acomoda, afinal, a busca pela zona de conforto é o caminho natural das pessoas.

E, a acomodação é uma porta aberta para as fofocas que destroem uma equipe!

Quando o líder dá esses três passos e constrói um ambiente de confiança e acolhimento, ele tem a picareta certa para derrubar os muros e o cimento ideal para a construção das pontes mais sólidas entre as pessoas.

E o seu time, vive hoje entre muros ou já começou a construir pontes? Conte para mim nos comentários.

Bora lá.

A Como Fazer Coaching

Nestes meus mais de 25 anos de carreira em que tive a chance de desenvolver mais de 50.000 pessoas, eu pude ver na prática como o Coaching é uma ferramenta poderosa, que efetivamente transforma vidas. Com base nessa experiência, idealizei o programa Como Fazer Coaching, a melhor e mais completa Formação em Coaching focada no mercado corporativo e no desenvolvimento de pessoas. Fale com a gente para ter mais informações. Seja um Coach e um Líder Coach que transforma vidas!

Flavio Lettieri e Equipe Como Fazer Coaching

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